在市场竞争中的今天，企业需要什么样的员工?员工工作的价值?员工如何适应多变的市场环境?等等……都值得我们思考。优秀的企业需要什么样的员工?他们需要的不仅仅是言听计从的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动创新。前段时间李青所长在职工大会上围绕如何做一名优秀职工给大家上了深刻的一课，今天我们道德讲堂的主题就是“企业需要什么样的员工”。
看了今天的道德讲堂，让我对自身工作的认识提到一个新高度，加强了自己的职业归属感和主人翁意识。单位就像一台奔驰的汽车，而我们就是汽车的零部件，因此提高员工的凝聚力和执行力是很有必要的。
一个企业需要怎样的员工?永远不会是投机取巧，做事拖拉，效率低下的。企业需要的员工就应该是有正确的心态，有强烈的工作责任感与企图心，不墨守成规，能够推陈出新，具有超强的行动力，做事多关注一点小细节，没有借口，凡是为单位着想。
我所在的客服部就是像“螺丝钉”一样的部门。作为报社和客户之间的桥梁，客服工作种类繁杂而琐碎，但是最重要的一点就是向客户传递友好信息，树立报社的品牌形象。客服工作，就是本着这样一种服务精神的工作。
世界著名的心理学家威廉詹姆士有一句名言“播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。”改变就要从自身做起，从小事做起。我们要做一个工作有激情，遇事不推脱，不马虎，肯吃苦，有担当的益寿文摘人。
